关于报送2013年度人才引进计划的通知,关于报送2015年度人才引进计划的通知

 考试资讯     |      2019-12-31 06:02

各系(院、部、中心):

关于做好湖北省第二批“百人计划”申报工作的通知

文章出处:作者:发布时间:2011-04-29

各学院、有关单位: 根据中共湖北省委组织部《关于开展湖北省第二批“百人计划”申报工作的通知》(鄂组通[2011]42号)等有关文件精神,结合我校实际,现将做好湖北省第二批“百人计划”申报工作通知如下: 一、申报条件 1、申报人需符合《湖北省引进海外高层次人才实施办法》(鄂办发[2009]35号)及《工作细则》(鄂组通[2009]59号)规定的基本条件。 2、申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的,请说明理由;申报人不能全职回国工作的,请说明理由并提出过渡计划。 3、申报人需与用人单位签订意向性工作合同。如系已签订合同或正式到岗的,其合同签订时间需在2009年1月1日之后。 二、申报评审程序 1、各学院将申报人选及相关材料报送至人事处师资办。 2、人事处组织校内专家对申报材料进行评审,并将评审结果报校领导审批。 3、学校将申报人选及相关材料报送至省委人才办评审。 三、申报材料 1、申报书和附件。申报书1份,附件1份。申报书和附件请分别装订。申报书附件材料一般应包括:学历学位证书复印件;身份证或护照复印件;与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件;在海外任职的证明材料;主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;过的主要项目证明材料;奖励证书复印件;其他需要提交的材料。 2、申报人选的其他个人信息表。 3、第二批“百人计划”申报人选简表。4、第二批“百人计划”申报人选情况汇总表。 四、材料填写要求及申报时间 所有申报材料应填写完整,不得空项、漏项,请各单位认真审核、严格把关,确保信息真实、完整。请于5月30日前报人事处师资办(联系人:吕建兵,电话:88028869,内线:8869,同时报送纸质和电子文档,电子文档发送至人事处吕建兵的内部邮箱)。 五、有关待遇 引进的海外高层次人才相关工作条件和生活待遇详见《湖北省关于为引进海外高层次人才提供工作条件和特定生活待遇的若干规定》。 六、有关要求 1、提高认识,加强领导。做好申报推荐工作,是顺利实施“百人计划”,引进海外高层次人才的基础环节。各学院要深刻领会文件精神,高度重视申报推荐工作,要将“百人计划”与实施“人才强校”战略和“楚天学者计划”相结合,依托重点学科、重点实验室建设平台,统筹安排,精心组织,确保“百人计划”顺利推进、收到实效。 2、深入发动,广泛宣传。要采取多种形式,广泛宣传开展申报推荐活动的重要意义,充分认识实施“百人计划”的必要性和紧迫性。要以此次申报推荐活动为契机,利用各种资源和渠道,充分挖掘海外高层次人才信息,进一步推动我校高层次人才队伍建设,努力营造良好创新创业环境,进一步激发海外高层次人才来我校工作的热情和动力。 3、精心组织,积极申报。各单位要积极物色符合条件人选,同时协助人选精心准备申报材料,积极组织申报。

附件:

1、湖北省引进海外高层次人才实施办法

2、重点学科、重点实验室引进海外高层次人才工作细则

3、重点学科申报书及填写说明

4、重点实验室申报书及填写说明

5、申报人其他个人信息表及填写说明

6、第二批“百人计划”申报人选简表

7、第二批“百人计划”申报人选情况汇总表

8、湖北省关于为引进海外高层次人才提供工作条件和特定生活待遇的若干规定

党 委 组 织 部 人 事 处二○一一年四月二十九日

关于报送2015年度人才引进计划的通知

文章出处:人事处作者:发布时间:2014-09-24

各相关单位:

为深入推进人才强校战略,加强人才队伍建设,更好地做好2015年度人才引进工作,现将报送2015年度人才引进计划相关事宜通知如下:

一、报送材料内容

1.2015年度教师引进计划

2.2015年度高层次人才引进计划

3.2015年度其他专业技术人员引进计划

4.2015年度编制外教学科研服务与管理事务岗位人员引进计划

5.2015年度教师继续教育情况一览表

6.2015年度人才引进工作方案

二、报送材料要求

1.2015年度教师引进计划

各单位须密切结合学校“135”学科发展战略以及本单位学科发展实际,立足本单位人才培养、科学研究、社会服务等工作需要,分专业研究制定本单位2015年度教师引进计划,测算依据应包括团队建设需要、生师比、教师年均教学工作量、教师承担科研工作任务情况以及本单位“十二五”师资队伍建设规划等内容。相关管理文件见附件。

2.2015年度高层次人才引进计划

各单位须立足本单位学科建设、团队建设、教学科研等工作需要,结合本单位“十二五”师资队伍建设规划相关目标,分学科研究制定本单位2015年度高层次人才引进计划,原则上高层次人才的引进必须与现有学科和团队建设需求契合。

3.2015年度其他专业技术人员引进计划

各单位须结合本单位现有其他专业技术人员职称、学历以及在岗实际,在不超出核定编制及岗位设置数的情况下,研究制定本计划。

4.2015年度编制外教学科研服务与管理事务岗位人员引进计划

各单位须结合本单位现有管理人员或专业技术人员在岗实际,立足本单位教学科研服务及管理事务的需求,研究制定本计划,原则上现有人员超编或满编的不得另行申报本需求计划。

5.2015教师继续教育情况一览表

各单位须将本单位目前已派出开展继续教育人员信息进行全面清理,并准确填报2015教师继续教育情况一览表。

6.2015年度人才引进工作方案

请各单位依据本单位人才队伍建设及人才需求情况,制定本单位2015年度人才引进工作方案。本方案应包含引进计划、拟引进人才条件要求、人才引进工作进度安排、具体落实措施以及对学校人才引进工作的建议等方面内容。

三、拟引进人才的条件要求

1.专任教师引进条件要求

按照《湖北工业大学新进教师考核录用暂行办法》(湖工大人[2012]2号)文件要求执行。在满足文件要求的前提下,各单位还应根据本单位各学科现有教师队伍实际情况,对拟引进教师提出具体、明确的、符合本单位实际需要的条件要求(如基础学历、最高学历、年龄要求、性别要求、职称要求和学缘结构要求等)。

2.高层次人才引进条件要求

参照“楚天学者计划”、“百人计划”、“长江学者计划”、“千人计划”等人才项目申报条件和《湖北工业大学引进海外高层次人才暂行规定》执行。各单位应在高层次人才引进计划中明确需求人才的条件、层次、学科及研究方向。

3.其他专业技术人员引进条件要求

参照2014年引进专业技术人员条件,各单位须对拟引进人员提出具体、明确的、符合本单位实际需要的条件要求(如基础学历、最高学历、年龄要求、性别要求、职称要求和学缘要求等)。

4.2015年编制外教学科研服务与管理事务岗位人员引进条件要求

参照《湖北工业大学编制外教学科研服务与管理事务岗位人员聘用管理实施细则》文件要求,各单位须对拟引进人员提出具体、明确的、符合本单位实际需要的条件要求(如基础学历、最高学历、年龄要求、性别要求和学缘要求等)。

四、工作步骤和时间安排

1.“一上”阶段

根据文件要求,各单位上述报送材料须经本单位学术委员会和党政联席会议审议通过。经审议通过的材料由院主要负责人签署党政联席会审议意见,加盖公章后报送人事处师资办。所有表格电子版一并报送。材料报送截止时间:10月8日以前。

2.“一下”阶段(10月24日前完成)

人事处会同相关职能部门研究拟订2015年度人才引进计划建议方案,并及时与各单位沟通协调。

3.“二上”阶段(10月31日前完成)

各单位在沟通协调的基础上再次修订形成本单位2015年度人才引进计划,并及时报送人事处。人事处将汇总并报学校审定。

4.“二下”阶段(11月14日前完成)

2015年度人才引进计划经学校审定后,由人事处以书面通知形式下达各单位,同时对外发布招聘信息。各单位按照学校批准的人才引进计划和条件要求组织本单位各类人才的招聘工作。

联系人:汪晶晶、何流,联系电话:59750178。

特此通知。

人事处

2014年9月24日

附件:(校园网或人事处网站下载)

1.2015年度教师引进计划表

2.2015年度高层次人才引进计划表

3.2015年度其他专业技术人员引进计划

4.2015年编制外教学科研服务与管理事务岗位人员引进计划

5.2015年度教师继续教育情况一览表

6.《湖北工业大学新进教师考核录用暂行办法》(湖工大人[2012]2号)

7.《湖北工业大学关于实施“135”学科发展战略的决定》(湖工大党字[2014]26号)

8.《湖北工业大学关于实施“135”学科发展战略的意见》(湖工大党字[2014]27号)

9.《湖北工业大学编制外教学科研服务与管理事务岗位人员聘用管理实施细则》(湖工大人[2013]29号)

附件打包下载:点击下载

关于报送2013年度人才引进计划的通知

文章出处:作者:发布时间:2012-09-14

湖北工业大学人事处

湖工大人[2013]22号

图片 12013年度教师引进计划、2013年度高层次人才引进计划本单位教师基本情况一览表人才引进工作方案报送我处。具体要求如下:

一、报送材料要求

1.2013年度教师引进计划

各单位应结合教学科研、人才培养等工作需要,分专业研究制定本单位2013年度教师引进计划,测算依据应包括生师比、教师年均教学工作量、学院教师承担科研工作任务情况以及2014年教师目标岗位数(参见2010年改革文件)等内容。

2.2013年度高层次人才引进计划

各单位应根据学科建设、团队建设、教学科研等工作需要,结合学校2010年机构改革所确定的工作职责中有关高层次人才队伍的建设目标,分学科研究制定本单位2013年度高层次人才引进计划。

3.本单位教师基本情况一览表

为进一步掌握各单位教师(含专任教师、双肩挑教师,不含辅导员)基本情况,正确制订2013年度人才引进计划,请准确填写本单位教师基本情况一览表。填表前请仔细阅读填表说明,并按要求填写。

4.人才引进工作方案

请各单位依据本单位人才队伍建设及人才需求情况,制定本单位2013年度人才引进工作方案。本方案应包含引进计划、拟引进人才条件要求、人才引进工作进度安排、具体落实措施以及对学校人才引进工作的建议等方面内容。

二、拟引进人才的条件要求

1、专任教师引进条件要求

专任教师引进条件按照《湖北工业大学新进教师考核录用暂行办法》(湖工大人[2012]2号)文件要求执行。在满足文件要求的前提下,各单位还应根据本单位各学科现有教师队伍实际情况,对拟引进教师提出具体、明确的、符合本单位实际需要的条件要求(基础学历、最高学历、年龄要求、性别要求、职称要求和学缘要求等)。

2、高层次人才引进条件要求

高层次人才引进条件要求参照“楚天学者计划”、“百人计划”、“千人计划”申报条件和《湖北工业大学引进海外高层次人才暂行规定》引进条件。各学院应在高层次人才引进计划中明确需求人才的条件、层次、学科及研究方向。

三、工作安排

根据文件要求,各单位上述报送材料须经教授委员会和党政联席会议审议通过。经审议通过的材料由院领导签署党政联席会审议意见,加盖公章后报送人事处师资办。材料报送截止时间:9月21日中午12点以前。

人事处随后将会同相关职能部门研究拟订学校年度教师引进计划建议方案,并报校党委常委会审定。教师引进计划经校党委常委会审定后,由人事处以书面通知形式下达各学院,同时对外发布招聘信息。各学院按照学校批准的教师引进计划和条件要求组织教师招聘工作。

联系人:汪晶晶,联系电话:88028869,表格电子版请发至联系人内部邮箱。

特此通知。

人事处

2012年9月14日

附件:(校园网或人事处网站下载)

1、2013年度教师引进计划表

2、2013年度高层次人才引进计划表

3、本单位教师基本情况一览表

4、《湖北工业大学新进教师考核录用暂行办法》(湖工大人[2012]2号)

附件打包下载:点击下载

为了贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于加强引进海外高层次人才工作的实施意见》(皖办发〔2009〕20号)和安徽省人才工作领导小组办公室《关于开展海外人才需求和已引进海外人才情况调查的通知》(皖人才办〔2009〕5号)等文件精神,加强我校海外高层次人才的引进工作,现对学校引进海外高层次人才需求情况进行一次深入普查,具体事项通知如下:

一、调查内容

主要包括各教学单位所需引进的海外人才的条件、提供的待遇、引进对象、引进人数、引进方式、服务时间等。有关单位要重点加强对生物科学类、化工与制药工程类、电子信息科学类、材料类、电气信息类等专业群的海外人才需求情况调研。

二、有关要求

(一)高度重视、积极调研

开展海外高层次人才需求情况调查,是确保我校海外高层次人才引进工作顺利实施的重要基础。各教学单位务必高度重视、积极调研,要将所报需求与本单位的专业发展相结合,做到兼顾近期需求和长远需求,充分考虑学科专业结构调整对海外高层次人才的预期需求因素。

(二)规范操作,按时上报

各单位在调研的基础上,认真填写《安徽省引进海外高层次人才需求调查表》(人事处网站下载专区下载),并于10月9日前报送人事处(电子版发ahlml@wxc.edu.cn),以保障学校及时汇总核定后报送上级有关部门。

二〇〇九年九月二十六日