警惕干部培训,机械工业部干部交流工作实施办法

 教育图库     |      2019-12-31 06:05

全体处级干部:

发文标题:机械工业部干部交流工作实施办法

中共安徽明光市委组织部 陈程

        为提升学生干部综合能力,培养合格的学生干部,12月17日,工学院青年马克思主义者培养工程暨第53期团学干部初级培训班在大成厅顺利举行。莅临本次大会的领导有,校团委副书记丁彦、工学院团委书记欧明旭,以及校团委和工学院学工组的各位老师。工学院17级班长、团支书,工学院16级、17级年级管理委员会,工学院第二十四届团委、学生会全体成员参加了本次初级团干培训。本次培训的主持人由工学院团委指导老师黄佳彦担任。

兹定于2010年元月8日(星期五)下午3:00在多媒体二举办处级干部培训班,请全校处级干部准时参加。

发文单位:机械工业部

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的前提。抓好这项工作,对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础,确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。

      下午的培训课堂由学工组王勇乾老师主讲,他主要从正确认识学生干部和做好学生干部两方面进行阐述。

特此通知。

文号:机械人[1995]166号

但目前干部教育工作中也存在弊端,使得干部教育工作并未发挥最大的作用。如因干部教育制度的缺陷致使干部受教“出口”过宽,存在“学多学少一个样”、“学与不学一个样”、“参加不参加一个样”、“请假不请假一个样”,干部培训“培而不训”的现象普遍存在。既不能使参加培训干部的素质通过培训得到整体的提升,又浪费了干部教育培训的资源,使那些需要学、想学习的干部又不到及时的培训机会。

        王老师指出要正确认识学生干部就要认识到学生干部的内涵。学生干部首先是学生,学习才是一个学生的本分,一个学习不好的干部在同学中不可能有威信,不可能让同学信服,也很难开展工作。其次,学生干部是干部,是学生中的干部。身为学生干部就要学会履行干部职责,只有协助老师服务同学,为学校的发展做出自己的贡献才能得到老师与同学的认可。最后学生干部是学生和干部的统一体,既要做一名优秀的学生,也要成一位合格的干部。

皖西学院党委组织部

发布日期:1995-3-7

因此,只有加大干部教育制度的完善,健全干部教育培训的考核激励机制,才是解决这一问题的当务之急。建立干部培训考核制度,对干部的学习表现及学习成绩进行考核,促使干部真学、学实。健全干部学习档案,促进干部学用结合,提升干部教育质量。将科学发展观思想融入到干部教育工作之中,认清干部教育工作不足之处,才能从根本上提升干部教育工作水平,才能为社会发展提供坚强的干部人才保障和智力支持。

      同时,王老师也提出要正确认识学生干部要准确了解同学们需要什么样的学生干部,王老师将干部分成四类,一是“真好干部”——德才兼备、二是“好好干部”——只懂迎合,不会突破、三是“三无干部”——无所适从,无所事事,无所作为、四是“好坏干部”——自私自利,以权谋私。

二〇一〇年一月五日

执行日期:1995-3-7

        当谈及要如何做好一名学生干部时,王老师也分享了自己在当一名学生干部时的心路历程,并表示做好一名学生干部,就是要处理好学习、工作与生活三者之间的关系。

  为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,更好地培养锻炼中青年干部,使干部交流工作进一步科学化、制度化,根据中央有关规定,结合我部实际情况,制定本实施办法。

        最后,他表示作为一名合格的学生干部,学习上要勤奋好学,学有所成;工作时要有‘咬定青山不放松’的恒心和毅力;在生活方面要严于律己,善待同学。而树立学生干部良好形象是当好一名学生干部的关键因素,要善于认识自己,注重个性修养,塑造自我形象。

  第一章 总则

        此次培训不仅使团学干部们明确了自己的工作职能,提高了团学干部的综合素质,有助于加强思想政治教育及工作能力,激励团学干部们不忘初心,继续前行。

  第一条 开展干部交流,是培养、锻炼、选拔干部的一条重要途径;也是加强部与地方合作,发展地方经济,振兴机械工业的重要工作。

通讯:何子鹏 刘昭露

  第二条 各级领导和组织(人事)部门要有计划地把政治素质好,业务能力强,有培养前途的后备干部和优秀的科技、管理人才分批分期地交流到地方政府、部机关和企事业单位工作。

  第二章 交流干部的条件和干部交流的形式

  第三条 交流干部的条件:

  (一)坚决拥护和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放;

  (二)有一定的组织协调能力和较强的业务工作能力;

  (三)身体健康,能坚持在异地工作;

  (四)地方机械工业主管部门、计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业(集团)和部属单位副科级以上干部;

  (五)部机关副处级以上和基层工作经历不足三年的干部;

  (六)各级后备干部;

  (七)有专长的专业技术(管理)干部。

  第四条 干部交流的形式:

  (一)部与其他部委之间;

  (二)双向交流,即部机关、部直属单位与地方县级(含县级)以上政府机关或地方机械工业主管部门、计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业(集团)等地区和部门之间;

  (三)其他交流形式。

  第三章 交流干部的管理

  第五条 部人事劳动司是管理交流干部的职能机构。部人才交流中心受部人事劳动司委托,具体承办干部交流工作的有关事项。

  第六条 交流干部不转户口,不转干部行政关系,不占交流所在单位领导干部的职数。党员交流干部需转正式组织关系。

  第七条 办理干部交流事宜,要按照干部管理权限,履行完备的手续。对到地方和企业(不含部直属单位)交流的干部以及计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业(集团)的干部交流到部机关或直属单位,双方组织要签署协议书。

  第八条 进行干部交流工作,各单位可根据实际情况选择交流形式。凡由部统一联系办理的,应填写《交流干部预备人员登记表》和“现实表现材料”报部,由部办理;凡各单位自行联系办理的,在完成上述程序之后报部备案,纳入部交流干部管理。

  第九条 按照分级管理的原则,部经办的交流干部由部人事劳动司管理,各单位自行办理的交流干部,由原单位管理;部建立交流干部的临时档案,并对交流干部实行跟踪考察。交流干部返回前,所在单位应对其进行鉴定。交流干部的任职文件、考察材料及鉴定要存入干部本人档案。

  第十条 因各种原因需要更换或提前结束交流的干部,经批准后方可办理有关手续。

  第十一条 部 建立交流干部预备人员信息库,交流干部管理信息库,有关省(区)、市(地)、县(市、区)组织、人事部门需求信息库,提供咨询和服务。

  第十二条 来部机关交流干部的管理:

  (一)各单位推荐交流干部人选时,应按干部管理权限由组织(人事)部门向部人事劳动司提出书面申请并填写《来部机关交流人员登记表》,提供“现实表现材料”,于每年一月底前集中报部,个别的随时报部。

  (二)人事劳动司根据推荐干部的情况会同有关司局确定其具体工作岗位,并书面通知推荐单位。接受任务的司局,应对交流干部提出培养方案,报人事劳动司备案。

  (三)交流干部报到和返回时,由人事劳动司开具《来部机关交流人员通知单》和《来部机关交流人员返回通知单》,在部机关办理上岗和返回手续。

  (四)交流时间一般为一至二年。交流期满,人事劳动司会同所在司局对交流干部在交流期间的思想、工作情况进行考察,并将考察结果转回推荐单位,存入本人档案。

  (五)政治、生活待遇1、交流到机关工作的干部,确属工作需要,需在机关任职的,由接收交流干部的司局向人事劳动司提出明确其职务的意见,经过三个月的考察,按干部管理权限办理任职手续(采用聘任形式)。

  2、交流干部的工资、奖金、医疗费及有关福利待遇等仍由推荐单位负责并按规定享受探亲假。

  3、来部交流的干部可办理正式工作证(胸卡)、班车证、临时医疗证,并享受部机关干部行政方面的有关福利。

  第十三条 到其他部门和单位交流干部的管理:

  (一)干部在交流期间,由其所在单位按照干部管理权限进行管理。交流时限一般为二至四年。享受所在单位同级干部的政治、生活待遇,其工资、津贴、医疗及各种福利协商确定。交流期间夫妻两地分居的,可享受一年一次的探亲假。

  (二)交流干部仍作为原单位的在册职工,按原职务享受住房、子女入托、医疗统筹包干等福利待遇。遇有调整工资、评定专业技术职务任职资格等情况,与原单位在职职工同等对待。

  第四章 附则

  第十四条 交流干部期满返回后,原则上仍由原单位安排工作,也可由上级组织(人事)部门统筹安排;根据工作需要,由干部主管部门重新确定职级。干部在交流期间的表现作为选拔任用干部的参考。

  第十五条 干部在交流期间,遇有原单位机构变动,原单位要主动征询干部本人的意见,作出妥善安排。

  第十六条 本办法由人事劳动司负责解释。

  第十七条 本办法自印发之日起执行。